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Post by account_disabled on Dec 28, 2023 1:00:10 GMT -5
请者其家庭状况健康状况等但不同意处理附加数据那么所有这些附加数据都不能由雇主处理应将其删除并匿名。为避免候选人产生误解您可以在传输数据的阶段明确说明雇主要求提供哪些数据并明确告知候选人如果他她发送范围更广的数据他她必须确认他她同意他们的处理。 在这种情况下您还需要仔细单独地选择获得此类同意的形式是 手机号码列表 否突出显示以使候选人意识到有关此类同意的复选框或者例如以表格形式获得明确的确认行动例如非常清楚地告知候选人附上带有附加数据的简历并单击应用按钮即表示明确同意特定实体出于特定目的处理个人数据。当我们想要获得以前工作场所的推荐信时征得候选人单独同意的原则也适用。在收集同意时始终建议以可记录为证据目的的形式例如电子邮件获得同意。 此类候选人的同意必须是具体的应表明向哪个实体授予同意以及具体目的是什么包括指定可以根据候选人的意愿从其之前的雇主获得就业推荐人的确认。如果候选人提供了可以联系的前雇主雇用的特定人员的个人数据我们不需要同意处理他或她的个人数据。雇主方人员的此类联系方式可能会出于合法利益而被处理即根据第条但有必要向此类人员提供信息条款包括指定数据来源第条。
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